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多年來,我們“天紅人” 始終秉承“服從、學習、反思、研究、自檢、目標”為核心思想的良好企業文化,在多領域、多渠道開展多元化的投資服務模式,為客戶提供“高標準、高品質、高水平、低消費”的物超所值的服務和體驗;對內部員工始終以“松既是害、嚴既是愛”的管理方式來管理員工,通過這樣的形式,使得員工個人的能力進步了,團隊的能力也提升了,集團的能力更加強大了,久而久之,逐步形成 “我是天紅人  我為企業創收益”的獨特的品牌價值觀和效益價值觀。

 

工作要求:堅決執行12字核心思想,全面樹立2個品牌價值觀

 

工作作風:
1.有任務,第一時間卓越的完成
2.有問題,第一時間解決
3.敢于承擔責任、敢于承認錯誤
4.做事認真、堅持原則、追求卓越、敢于說不
5.誠實正直

 

選擇員工的原則:熱愛服務行業  認同核心思想  忠誠企業精神

選擇員工的標準:符合企業文化,忠誠,能干,務實

企業希望:通過天紅(天津)企業管理咨詢集團有限公司企業目標的實現,來達到員工個人理想和高素質生活追求的實現。企業如果發展了,將給員工帶來更多的發展機會,為每位員工提供“沒有天花板的舞臺”,為每位員工提供公平、公正的發展機會。



只要你有能力

晉升不是問題——雙通道員工職業發展體系

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只要你有能力

回報不是問題

案例:踏實肯干的外地老員工,已買車買房。。。

 

 

只要你有能力

優秀員工,可獲得“海外學習、考察的機會”

不定期組織家庭聯誼會,全家一起參加

給家庭成員發放慰問金,關懷其家人

技能比武大賽——成為本崗精英

金點子獎——提出有建設性的意見,獲得超額獎勵哦

 

只要你有能力

開設 員工之家——員工暢所欲言之地

定期舉辦員工運動會

生日禮金、婚嫁金、生育慰問金

節日慰問金

工齡獎

 




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